失業保険を給付される条件
社会保険というと、健康保険や厚生年金保険のイメージが強いですよね。しかし、それに併せて「雇用保険」も社会保険の一部です。その雇用保険の中に、「失業保険」があります。もしあなたが失業して、次の就職先を見つけるまでに生活が出来るように特定の日数で支給を受けることが出来るのです。
雇用保険には実は4つの種類があります。
まず一つ目が「求職者給付」。これが基本的な失業時の給付金です。これを貰うにはいくつか条件もあり、日数や給付額も状況によって変わってきます。例えば、会社が倒産してやむを得ず失業を強いられた場合は、その限りではないということです。
次に、「就職促進給付」があります。これは基本手当である求職者給付を使い切る前に再就職が出来た場合に出る手当などが含まれます。新しい就職先への移住費用など、初期費用の足しとして使うことが出来ます。ですから、就職期間を長くしても短くしても雇用保険の恩恵は大きいということになります。
さらに、「教育訓練給付」という基金訓練のような給付を受けられるものや、「雇用促進給付」という再就職に向けての手当てなどもあります。
いずれにせよ、失業保険から給付される期間というのは定められているので、その期間内で再就職を成功させなければいけません。失業中は国民健康保険に切り替わった際の支払額も大きいですから、扶養に入れる期間などもしっかり抑えておいた方がお金に困らない再就職活動を行えることでしょう。